ファミリーナース習志野の三橋です。
本日は当ステーションで導入している制度や取り組みをご紹介いたします。

１、直行直帰やシフト制
訪問看護は、訪問スケジュールに基づいて業務が進められるため、柔軟な働き方が可能です。
家事や育児との両立がしやすくなるように、非常勤の方であれば短時間のシフトや週１日からの出勤も可能です。

２、育児・ボランティア休暇
ファミリーナース習志野では独自の休暇制度を導入しております。
入学式、お遊戯会、運動会、卒園式など大きなイベントに考慮し１年の中で有給とは別に４日休暇を取得できる制度を設けております。
単身の方なども、この制度を利用し旅行に行ったりするためにご活用なされている方もいらっしゃいます。

３、資格取得支援制度
看護師としてのスキルアップを支援するため、資格取得のための補助や、研修会、勉強会への参加支援制度を提供しております。
資格取得に必要な研修美を確保できるよう調整したりするサポートを提供しております。
弊社スタッフでは、相談支援専門員や児童発達支援管理責任者、児童発達支援士などを入社後に取得しております。

４、働き方の多様性を尊重
正社員だけでなく、パートタイムや契約社員、フリーランスといった多様な雇用形態が選べます。
ファミリーナース習志野では他の事業所とのダブルワークで働かれている方もいらっしゃいます。
これによりライフステージや個人のニーズに応じた柔軟な働き方が可能です。
例えば、育児中はパートタイム勤務、子育てが落ち着いたらフルタイム勤務へと切り替えるといった調整も可能です。

５、チーム内でのサポート体制
訪問看護は一人で患者様宅を訪問することが多く直行直帰が可能なため、事業所内での情報共有などが薄れてしまいます。
訪問前後の情報共有や、急な患者様の変化への対応をサポートするために、管理者や事務スタッフとの連携、週に１回のミーティングなど孤立感を感じにくい体制を整えています。
特に新人や未経験のスタッフに対しては、研修やマニュアルなどを用意し、必ず先輩の訪問に１〜２ヶ月は同行していただいたりしております。

これらの制度や取り組みは、【スタッフファースト】を理念に掲げている当ステーションで、長く安心して働いてもらえるように常に新しい試みに挑戦しております。
ファミリーナース習志野で働いてみたい、話だけでも聞いてみたいといった看護師の方は下記よりご連絡をお待ちしております。
https://familynurse.jp/recruit/